Трудовые отношения в Украине регулирует Кодекс законов о труде. Согласно ст. 24 КЗоТа при подписании трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях предусмотренных законодательством – также документ об образовании, о состоянии здоровья. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе. Вопрос о судимости родственников обязателен, в случае если вы устраиваетесь в правоохранительные органы или на должность, связанную с материальной ответственностью. При заключении трудового договора запрещено спрашивать работодателем информацию о происхождении, партийных или религиозных взглядах, прописке и другого рода информацию, не предусмотренную законом (ст. 25 КЗоТ).

С уважением, помощник адвоката Пухова Екатерина Юридическая компания «Гаранта» 788-70-20 www.garanta.com.ua