Отвечает редакция журнала «ШВЫДКА ПРАВОВА ДОПОМОГА»:

Согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. При этом нахождение работника на больничном листе не является основанием для продления срока «отработки». Кроме того, учтите, что согласно ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (т.е. нахождения на больничном).