В Каменском на Днепровском меткомбинате повысили заработную плату

Вопрос зарплаты на ДМК традиционно связан с деятельностью практически всей инфраструктуры города – под комбинатовские выплаты обновляют или расширяют ассортимент торговые точки и частные торговые предприятия, от своевременных отчислений в городской бюджет зависят выплаты служащим государственных структур и самому широкому спектру специалистов-бюджетников, от врачей и учителей до работников коммунальной сферы.

В нынешнем году разговор о повышении зарплаты металлургам поднимался не один раз. Но дальше разговора дело не пошло – причиной тому как общая экономика страны, стремительно скатывающаяся в пропасть развала, так и конкретное финансовое положение комбината, оказавшегося заложником общих экономических процессов в Украине. Тем не менее, проблема низких зарплат в сравнении с неудержимым ростом цен на товары первой необходимости и стоимости жизнеобеспечения сделала необходимость решения вопроса повышения тарифов и ставок на ДМК неизбежным.

Чем отличается нынешняя процедура увеличения зарплаты работников предприятия от предыдущих, которые регулярно проводились ранее, как конкретно это отразится на заработках металлургов разных профессий и уровня квалификации, что еще затронула сегодняшняя реформа зарплаты в области «компонентов», составляющих итоговый заработок, – обо всем этом пресс-центр комбината попросил рассказать директора по персоналу А.П.Поливоду.

Повышение – дифференцированное

Все последние годы заработная плата работникам предприятия повышалась на один, четко фиксированный процент, который начислялся на исходный тариф или оклад. В конечном итоге различие между тарифами рабочих одной и той же профессии и равной квалификации, но подпадающих под разные категории по условиям труда, оказалось достаточно существенным.

Нынешним дифференцированным повышением руководство комбината преследует вполне определенную цель – поднять уровень зарплаты именно по тем тарифам и окладам, которые на сегодня относятся к наиболее низким.

Для рабочих специальностей тарифы повышаются в диапазоне от 13% до 25%. То есть, максимальный процент увеличения тарифа (оклада) будет касаться тех, кто на сегодняшний момент стоит на нижних позициях в рейтинге зарплат. Так, например, рабочий 5 разряда, получающий зарплату по повременной группе тарифных ставок МП, подпадает под максимальный процент увеличения тарифа, в то время как тарифная ставка рабочего 5 разряда с оплатой по основной группе тарифных ставок ЧМ-1 увеличится на меньший процент. При этом тариф по основной группе тарифных ставок ЧМ-1 будет выше на 28 процентов тарифа по группе тарифных ставок МП.

Оклады рабочих с 1 ноября выросли тоже дифференцированно, в пределах 15-20%. На 20 процентов увеличатся оклады рабочих с невысоким уровнем заработной платы: кладовщиков, приемосдатчиков, весовщиков.

Рост должностных окладов служащих, специалистов и руководителей осуществлен также дифференцированно, в рамках 5-15%.

Премирование

Изменения, коснувшиеся заработной платы работников комбината, затронули исключительно систему тарифов и окладов. Положения о премировании остались неизменными и будут по-прежнему действовать при условии выполнения показателей премирования, но уже на новой «базе» – то есть премии будут начисляться на увеличенные тарифы и оклады.

Доплата

Перемены произошли и в системе доплат за сменный режим работы. Если по октябрь 2016 года включительно предусматривалась 40%-ная доплата только за работу в ночное время, обозначенное в интервале 22.00-6.00, то с ноября, наряду с доплатой за работу в ночное время, будет производиться доплата за работу в вечернее время в размере 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 18.00 до 22.00.