Сокращен – не значит «не нужен»

Масштабные сокращения в области уже не новость. К сожалению, по прогнозам экспертов, они будут продолжаться еще некоторое время и после Нового года. Служба занятости делает все возможное, чтобы максимально сгладить кризисную ситуацию. Однако желательно, чтобы и каждый лично был готов защитить себя от костлявой лапы безработицы. Необходимым для этого минимумом информации мы решили снабдить нашего читателя.

Устроить обещают всех

Увы, цифры не утешают. Согласно статистике, в ноябре в областную службу занятости обратилось 18,6 тыс. человек - на 5,6 тысяч больше, чем в октябре.

Хотя, по словам начальника отдела предоставления услуг работодателям центра занятости Натальи Селявиной, ни о каких сокращениях официально тогда еще не объявлялось. А по самым оптимистическим прогнозам, после Нового года увольнение грозит еще 5,5 тыс. сотрудников. Глава областной организации профсоюзов Виталий Дубиль утверждает, что это будут в основном работники ГМК, предприятий машиностроения и строители.

- Хуже всего, когда на предприятии объявляется неполный рабочий день (таких в регионе около 60%), а потом идет сокращение. Работник регистрируется на бирже труда и получит свою среднюю зарплату, куда засчитают его скромные последние дни на предприятии – говорит глава профсоюзов промстрой материалов и строительства Иван Сова. Кризис сказывается и на заявках от предприятий - летом на учете ежедневно находилось 22 тысячи вакансий, сейчас же только 13.

- Однако мы готовы справиться с наплывом желающих найти работу, - с оптимизмом утверждает Наталья Селянова. И действительно цифры свидетельствуют, что в целом на рынке труда спрос сегодня превышает предложение.

Рабочие по-прежнему в цене

Как ни парадоксально, самыми востребованными в области (52,7% вакнсий), остаются рабочие специальности. Далее следуют служащие, врачи и прочая интеллигенция. В принципе, эти данные соответствуют тенденциям на рынке незанятого населения региона.

Посмотрим на предлагаемые оклады. Только около 10% вакансий предполагают оклад превышающий среднюю по области заработную плату. Проанализировав соответствующие документы, «Газета…» убедилась, что подавляющее большинство из этих высокооплачиваемых рабочих мест – это, например слесари 3-6 разрядов.

За их услуги крупные предприятия Днепропетровска готовы ежемесячно выкладывать от 3 до 3,5 тысяч гривен. Самые многочисленные вакансии в регионе предполагают оклад в интервале от прожиточного минимума, который в ноябре составлял 714 грн, до среднего по области жалования (около 2000 грн).

Их доля на официальном рынке труда области – около 68%. Остальные 22% зарегистрированных работодателей в регионе, к сожалению, обещают платить ниже прожиточного минимума.

Увольняться нужно с умом

Далеко не все знают о том, что существует несколько формулировок расторжения трудового договора. Еще меньшее количество людей смогут объяснить, чем они в финансовом плане отличаются одна от другой.

В областной организации профсоюзов утверждают, что в 60% случаев сокращений на предприятиях оформляется как «увольнение по соглашению сторон», 25% «по собственному желанию» и только 2,4% «по сокращению». В первом случае увольняющийся получает разовую компенсацию от предприятия, однако ее размер бывший работодатель и сотрудник оговаривают между собой.

Иногда этот пункт прописывается в коллективном договоре. В случае собственно сокращения, сотрудник получает компенсацию в размере своей средней зарплаты. Однако, «сокращенный» для будущего работодателя часто означает «худший».

А бить горшки с администрацией предприятия и уходить по собственному желанию без уважительной причины нежелательно – и выплата от предприятия не грозит, и пособие по безработице вы будете получать только после трех месяцев пребывания на бирже труда.

Куда обратиться за помощью?

Прежде всего – в областной или городской центр занятости (телефоны 770-60-49 и 744-85-64 соответственно). Но и зарегистрировавшись там, не стоит сидеть, сложа руки.
Информацию по поводу вакансий вам предоставят практически все периодические издания, публикующие объявления.

Существует и специализированная периодика такая как «Aviso», «Работа+зарплата», «Работа и образование». Правда, к моменту выхода газеты предлагаемое на ее страницах рабочее место может оказаться уже занятым.

Более динамичным источником информации является интернет, где информация обновляется более оперативно. Кроме того, на сайт можно прислать свое резюме, которое возможно заинтересует работодателя. Из наиболее «модных» ректутинговых сайтов можно рекомендовать - dnepropetrovsk.netbee.ua, job.dp.ua, trud.dp.ua.

Вариант поиска работы через рекрутинговые агентства, как правило, не гарантирует приемлемых сроков исполнения заказа. А если учесть, что услуга платная, такой вариант трудоустройства может влететь вам в копеечку.

Кроме того, можно столкнуться с откровенным жульничеством и недобросовестностью сотрудников. - Люди присылают резюме, однако вакансии для них многие агентства ищут, из тех же газет и интернета, - говорит бывшая сотрудница рекрутинговой фирмы Оксана.

Что же касается объявлений на столбах и заборах, обещающих баснословные заработки, а также бумажек, раздаваемых симпатичными девушками на улицах, то доверять и может лишь либо полностью отчаявшийся, либо очень наивный человек. Впрочем – искренне желаем успеха!

Полезно знать

На размер пособия по безработице влияет ваш стаж работы. При стаже до 2 лет – пособие составит 50% от средней зарплаты на последнем месте работы, от 2 до 6 – 55 %, от 6 до 10 – 60% , свыше 10 лет – 70%.

Однако размер выплачиваемого пособия величина непостоянная. Так, 100% начисленной суммы безработный получает первые 90 календарных дней, в течении следующих 90 дней – 80%. В дальнейшем – 70%.