Эйджизм в сфере трудоустройства: есть ли такие предубеждения среди работодателей Днепра?

За бортом после 50. Работодатели отказываются брать на вакансии людей старшего возраста. Мол, они не гибкие и не сойдутся с молодым коллективом. Специалисты с опытом месяцами сидят дома, или же находят себе неофициальные подработки.

Дискриминацию по возрасту называют эйджизмом. В развитых странах с этой проблемой борются. А какова ситуация в Украине? Есть ли в Днепре предприятия, не имеющие возрастных предубеждений?

Обычно руководитель хочет себе опытного, но молодого работника. А вот людей старшего возраста — обходит.

«Секретарь до 30 лет, менеджеры по продажам от 25 до 35 лет, бухгалтеры до 40 лет. Это ментальные ограничители для компаний, которые существенно сужают круг высококвалифицированных кандидатов, готовых к найму», — говорит рекрутер Елена Серебреник.

Психолог Виктория Зингер рассказывает, что эйджизм — это набор ложных представлений. Работодателям он мешает найти нужного специалиста, а у самого человека после 50 вызывает комплексы.

«Бывает, что человек после 50 гораздо энергичнее, гораздо продуктивнее, чем молодой человек. И здесь нужно смотреть индивидуально на человека, на что он способен? Какой у него образ мышления? Какая у него физическая способность и активность?», — говорит психолог Виктория Зингер.

То, что все индивидуально, уже убедились в одной из пиццерий Днепра. Здесь построили систему работы с работниками разного возраста.

Как на рабочие специальности, так и на руководящие людей после 50 лет берут в пассажирское вагонное депо. Сейчас здесь треть старших работников.

«Эти люди уверены в себе. Они знают, чего хотят, они профессионалы в своем деле. Они наше все, мы у них перенимаем свой опыт», — говорит начальница отдела по работе с персоналом Днепропетровского пассажирского вагонного депо Анна Ярошенко.

Пока в Украине еще с опаской относятся к старшим работникам, во Всемирной организации здравоохранения несколько лет назад объявили глобальную кампанию по борьбе с эйджизмом. И призывают другие страны участвовать.