Как происходит эффективный HR-скрининг в IT

Поиск специалиста уровня Senior или Team Lead в IT требует от эйчара особых навыков, знаний, владения профессиональной терминологией.

Один из самых эффективных инструментов оценки компетенций соискателя – HR скрининг Рекрутинг с применением скрининга от ITExpert закрывает вакансию за 3-5 дней.

Что такое HR-скрининг?

Задача – совместить требования работодателя и соискателя на 90-100%. Скрининг – второй этап отбора кандидатов по ряду формальных признаков. HR-менеджеры ITExpert проводят скрининг онлайн или по телефону.

Профессиональный HR-скрининг в сжатые сроки:

• вторично отсеивает резюме соискателей согласно запросам работодателя;

• проверяет достоверность данных соискателя в первичном интервью;

• фиксирует реальный уровень навыков, знаний, опыта кандидата.

Technical Recruiter ITExpert с помощью скрининга за несколько дней формирует команду стартапа, закрывает вакансии FinTech, AV, e-commerce, в иных направлениях цифровых компаний.

Маркеры HR-скрининга в IT-сфере

Менеджер формирует перечень маркеров для оценки релевантности кандидата запросам работодателя. Каждая вакансия требует индивидуального набора маркеров: отличается специфика деятельности, задачи, уровень вовлеченности сотрудника в командную работу. До начала интервью с соискателями эйчар составляет перечень маркеров, имеющих первостепенное и второстепенное значение для работодателя.

Какие вопросы задают соискателю во время HR-скрининга?

Нет единого сценария, беседа строго индивидуальна. План составляется с учетом маркеров и представленного соискателем резюме. Основной круг вопросов рекрутера:

1. Достоверность информации CV: владение терминологией, оценка реального опыта кандидата.

2. Реальные навыки соискателя: способность руководить командой или быстро находить эффективное решение.

3. Скрин профессиональных компетенций: программы, инструменты, технологии, инновации.

4. Мотивация. Причина, по которой кандидат поменяет место работы – версия соискателя.

5. Организационный блок. Готовность приступить к работе в конкретно заданные сроки, формат работы, уровень зарплаты, ожидаемые бонусы и соцпакет, готовность пройти испытательный срок или выполнить тестовое задание.

Опытные HR менеджеры легко выявляют обман, некомпетентность, несоответствие соискателя задачам компании. Специализированный HR-аутсорсинг ITExpert эффективно закрывает вакансию в минимальные сроки.