Штраф более чем в 200 тыс. грн: работодателям Днепра напомнили о наказании за нарушение трудового законодательства

В Днепре 27 тыс. предприятий, где работают более 410 тыс. человек. А еще – более 30 тыс. ФЛПовцев, которые также имеют наемных работников. Всего в городе около полумиллиона работников.

По словам главы инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета Татьяны Янушкевич, это самое большое количество за последние пять лет.

«Задача инспекции защитить права каждого работника, чтобы все были официально трудоустроены, а затем – имели возможность пойти на больничный, в отпуск, сохранять социальный трудовой стаж, от которого зависит размер пенсии в будущем. Также следим, чтобы не нарушались сроки выплат зарплат, их размер, была начислена индексация. К примеру, одинаковый размер зарплаты директора и уборщицы свидетельствует о том, что предприятие уклоняется от реального размера отчислений. Особенно внимательно следим за соблюдением законодательства о гарантиях и льготах работников, которые пошли в ряды ВСУ и ТРО», — рассказала во время брифинга 12 января Татьяна Янушкевич.

Руководитель инспекции также напомнила о наказании за нарушение трудового законодательства в военное время, которое никто не отменял. На сегодняшний день законодательство предусматривает 5 видов ответственности: дисциплинарная, материальная, административная, финансовая, уголовная.

«Такие виды ответственности могут применяться независимо друг от друга. То есть кроме наложения штрафа на предприятие его руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Следует напомнить, что вырос размер соответствующих штрафов.

Так, за каждого выявленного сотрудника, работающего без оформления трудового договора, предприятие оплатит 201 тыс. грн. За недопущение к проведению проверки, оформление на неполное рабочее время, неуплата ЕСВ – 107 200 грн. За нарушение сроков выплаты заработной платы или других выплат более чем за один месяц или выплата не в полном объеме – 20 100 грн. Напоминаем руководителям предприятий, учреждений и организаций, а также ФЛПовцам о персональной ответственности за нарушение прав работников», — подчеркнула Татьяна Янушкевич.