Роботодавцям Дніпропетровщини розповіли про мобінг та відповідальність за цькування на робочому місці

У Дніпрі відбулася зустріч учасників платформи «Діалог влади та бізнесу». Темою обговорення став мобінг – цькування працівника, тиск, який принижує гідність.

До розмови долучилися фахівці Державної служби з питань праці та обласного центру зайнятості.

«Роботодавець має турбуватися не лише про прибуток, а й про моральний стан своїх співробітників. Це напряму впливає на продуктивність праці та трудову дисципліну», – зазначила заступник директора департаменту економічного розвитку ОВА Інна Шапка.

Існує два види мобінгу: економічний та психологічний. Перший – це навмисне позбавлення працівника премій чи бонусів, нерівність в оплаті праці порівняно з колегами.

Психологічним цькуванням вважається надмірне навантаження робітника, переведення його на іншу роботу без підстав, відмова у відпустці, змушування перебувати на місці в обід або після завершення робочого дня. Співробітника можуть заставляти писати заяву на звільнення, чи навпаки – відмовляти йому у цьому.

«Роботодавець повинен запобігати цькуванню, уважно ставитися до потреб працівників, поліпшувати умови їх праці. Головні наслідки мобінгу – це проблеми зі здоров’ям, які може отримати працівник через стрес», – розповіла заступник начальника управління інспекційної діяльності Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Ірина Біланинець.

Якщо у працівника через цькування погіршилося здоров’я і це підтвердив суд, витрати на лікування має компенсувати роботодавець.

Люди, які вважають, що стали жертвами мобінгу, можуть поскаржитися до Державної служби праці або до суду. За психологічне чи економічне цькування на роботі в Україні передбачена адміністративна та навіть кримінальна відповідальність.

Також під час зустрічі були презентовані нові програми для підтримки бізнесу від Центру зайнятості.