Воздушные угрозы и поиск сотрудников: предприниматели Днепропетровщины присоединились к «Диалогу власти и бизнеса»

Днепропетровщина продолжает жить в условиях постоянных воздушных тревог и вражеских обстрелов. Нередко из-за российских ударов гибнут люди. В их числе и работники предприятий.

О реагировании на воздушные тревоги говорили на очередной встрече участников платформы "Диалог власти и бизнеса".

«Днепропетровщина как один из главных промышленных регионов страны решает множество сложных задач. В то же время мы находимся недалеко от мест боевых действий. Должны беречь людей, предоставлять им возможность безопасно работать и посещать общественные места», – отметила директор департамента экономического развития Днепропетровской ОВД Яна Худенко.

В сентябре этого года правительство внесло изменения в нормативы реагирования на воздушные тревоги. Теперь они распределяются на угрозы красного и желтого уровней и позволяют бизнесу по-разному реагировать на них, напомнила директор департамента гражданской защиты Днепропетровской ОВА Татьяна Куряченко.

«В нашем регионе одна угроза очень быстро превращается в другую. Потому ОВА настоятельно рекомендует реагировать на любой уровень тревоги. Это подчеркивает начальник Днепропетровской военной администрации», – сказала Татьяна Куряченко.

Установлены и соответствующие нормы обеспечения укрытиями работников и посетителей торговых, логистических центров и других мест скопления людей. Они должны рассчитаться на максимальное количество людей, которые могут одновременно находиться на объекте. Первичные мобильные укрытия должны соответствовать разработанным техническим регламентам.

Также на встрече работодателям рассказали о новых возможностях поиска сотрудников.

«Многие предприятия на территории области нуждаются в новых кадрах. Из более 33,4 тысячи вакансий, представленных работодателями региона в 2025 году, 25 тысяч были укомплектованы с помощью Службы занятости», – отметила начальник управления организации предоставления услуг областного Центра занятости Екатерина Каниболоцкая.

Сегодня Центр занятости предлагает новые подходы по поиску кандидатов. В том числе благодаря онлайн-возможностям и новым программам – Инклюзивный рекрутинг и Опыт имеет значение.