Новые страховые взносы для рожениц устраняют несправедливость, - Минсоцполитики

"До введения этих изменений работодатель платил отчисления только за работников, которые находились на больничном из-за болезни, что позволяло причислять им этот период в страховой стаж. В то же время, женщины, которые рожали детей и находились в больничном отпуске в связи с беременностью и родами, были лишены возможности зачисления этого времени в страховой стаж", - говорится в сообщении.

"Таким образом возникала ситуация: тот, кто, например, катаясь на лыжах, получал тяжелый перелом, нуждался в длительном лечении и восстановлении, и шел в больничный отпуск на несколько месяцев, при выходе на пенсию был в более выгодных условиях, чем женщина, которая родила ребенка. Если учесть, что декретный отпуск - это 4 месяца, а из-за осложнений во время родов даже больше, то женщины, которые родили троих детей, без этих законодательных изменений теряли год страхового стажа", - добавили в пресс-службе.

В Минсоцполитики настаивают, что страховые взносы за период пребывания в декретном отпуске оплатит работодатель, исходя из начисленной суммы пособия по беременности и родам: ЕСВ в таком случае составит 33,2% от этой суммы. Вместе с тем с работницы будет удерживаться 2% от суммы пособия по беременности и родам.

То же время, как утверждает юрист адвокатского объединения Arzinger Алеся Павлинская, данные изменения влекут за собой существенное увеличение выплат как со стороны работодателей, так и самих работниц, которые идут в декрет. Павлинская добавила, что, на первый взгляд, это прогрессивная норма. Однако, по словам юриста, сам период достаточно непродолжителен и вряд ли коренным образом повлияет на сумму пенсии.

Продолжительность такого отпуска, согласно общему правилу, составляет 126 календарных дней, 140 календарных дней при осложнениях или рождении двух и более детей, 180 календарных дней для женщин, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.

Кроме того, новые нормы предусматривают уплату единого социального взноса с этих сумм помощи как для работодателей (33,2%), так и для самой работницы (2%), что уже привело в Украине к злоупотреблениям со стороны работодателей. "Если перед вступлением в силу указанного закона некоторые работодатели настойчиво рекомендовали беременным женщинам идти в" декретный отпуск "до 1 июля, то впоследствии нововведение не будет способствовать детенизации зарплат и трудоустройства беременных женщин", - сказала Павлинская.

Как отметила юрист, новые нормы касаются включения в страховой стаж периода нахождения в отпуске по беременности и родам именно для назначения пенсии. При этом для оплаты листка нетрудоспособности этот период засчитывается в страховой стаж, как и раньше, исходя из размера минимального страхового взноса. "Учитывая, что женщины уже потеряли существенный кусок стажа для оплаты" больничных "(почти три года), вряд ли включение трех месяцев в стаж для назначения пенсии будет иметь существенное значение", - сказала Павлинская.